В любой должностной инструкции сегодня вы обязательно встретите раздел «Права и обязанности работника». По-хорошему, это разные стороны управленческой деятельности. По сути, обязанности — это перечень функций сотрудника, выполняемые им на своем рабочем месте, а право — нечто совершенно из другой области.
Но, даже если говорить только о правах, то этот раздел регламента, скорее всего, будет касаться в основном таких аспектов, как:
- Трудовые права работника и работодателя, согласно ТК РФ.
- Компенсация при увольнении.
- Гарантии работника при сокращении штатов.
- Права внештатного сотрудника.
Однако, кроме вышеперечисленных формальностей во взаимоотношениях работника и работодателя, многим должностным инструкциям не хватает конкретики. Основные права работника должны так же содержать:
- Право сотрудника на расходование средств (или других ресурсов предприятия).
- Право сотрудника на использования дорогостоящего оборудования, инструмента, автотранспорта, офисной техники.
- Принимать решения в нестандартных ситуациях.
- Право подписывать и визировать документы.
Приведем примеры наделения работников правами:
- Начальник отдела закупок дает право специалисту по закупкам угощать поставщиков деловым обедом, при ведении переговоров, а также использовать служебный автомобиль.
- Начальник отдела продаж делегирует торговым агентам право предоставлять скидки и отсрочки платежа конечным покупателям, в пределах оговоренных правил.
- Мастер цеха дает право опытному бригадиру руководить оперативной деятельностью бригады, распределять инструмент, оборудование и материалы по своему усмотрению и влиять на итоговое распределение премии, по итогам работы.
