Важнейшим шагом при выборе кандидата является личное собеседование. Как вы должны использовать относительно короткий период времени, чтобы узнать и оценить почти незнакомого человека? Как подобрать правильные вопросы кандидату на собеседовании? И наконец, как узнать, подходит ли вам тот или иной кандидат? Практически невозможно разобраться в этом самостоятельно, без помощи опытных в кадровой практике специалистов.
Почему важно знать, как проводить собеседование?
По мере того, как мировой рынок труда развивается, и у кандидатов появляется больше возможностей, работодателю нанять подходящего человека становится все труднее. Наблюдается нехватка квалифицированных кадров, все больше компаний соревнуются за талантливых специалистов. Благодаря сети Интернет кандидаты также имеют больше информации о процессе отбора в каждой компании, чем когда-либо прежде. И это обостряет конкуренцию за кадровые ресурсы.
Задача современного руководителя или специалиста по кадрам — не только оценивать кандидатов, но и убеждать лучших из них остаться. А это непросто. Вот почему важно знать, как проводить собеседование с кандидатом на работу с целью сформировать лучшую команду сотрудников для своей компании.
Как провести собеседование с кандидатом?
Необходимо подготовить список вопросов. Прежде чем встретиться с кандидатами лицом к лицу, нужно точно выяснить, что вы ждете от нового сотрудника, чтобы правильно интервьюировать его во время собеседования. Однако существует несколько универсальных вопросов, которые в той или иной форме задать необходимо. В первую очередь требуется выяснить:
- представляют ли они свою потенциальную работу хотя бы в общих чертах;
- чего они достигли до того, как пришли устраиваться в вашу организацию;
- какие должности они занимали на прежних работах.
Подобные вопросы могут помочь вам создать некие критерии отбора. Разумеется, для оптимального собеседования этого недостаточно. Необходимо подготовиться к множеству нестандартных ситуаций, которые возникают в процессе интервью. Важно также принять превентивные меры, чтобы снизить уровень беспокойства у кандидатов. Ведь часто для интервьюируемого собеседование становится источником стресса, что затрудняет профессиональное общение.
Узнать подробнее, как правильно проводить собеседование, поможет информация, в статьях и видео, размещённых на площадке Binavi.pro
.