Увольнение персонала, неотъемлемая составляющая жизнедеятельности любой организации, происходит также часто, как и прием на работу. Это не обязательно конфликтный разрыв отношений (хотя нередко бывает и так). В основном это юридическая процедура, которая должна проходить по всем нормам и правилам, обозначенным в трудовом законодательстве.
Не секрет, что трудовое законодательство РФ в первую очередь защищает интересы менее защищённой стороны — наемных работников. Поэтому законная процедура увольнения со стороны работодателя должна быть точно соблюдена.
Наиболее частный вопрос со стороны работодателей — как правильно уволить сотрудника?
В законодательстве указано семь официальных причин, по которым может быть запущена процедура увольнения. Среди них и собственное желание, и несоответствие занимаемой должности, и другие. Наиболее неоднозначная причина — увольнение по сокращению штата, по ней возникает больше всего вопросов.
Итак, каков порядок увольнения по сокращению?
Во-первых, изначально необходимо, чтобы решение о сокращении принималось не единолично руководителем, а собранием директоров, учредителей, акционеров, если такие имеются, с соответствующим протоколом решений.
Далее создается официальный приказ и поименный список сокращаемых работников, и соответствующее уведомление направляется в службу занятости.
Затем работники получают уведомление о предстоящем сокращении и предложения свободных вакансий в компании, если они существуют. Эта процедура производится под роспись за два месяца до обозначенной даты сокращения.
Сокращаемому сотруднику готовятся справки о заработке за два последних года и сведениях, направленных в пенсионный фонд.
В последний день работы производятся все выплаты и выдается трудовая книжка.
Увольнение по сокращению содержит ряд особенностей и подводных камней, которые обязательно нужно учитывать. В частности, не могут быть сокращены работники, которые являются единственными кормильцами в семье, имеющие на иждивении двух и больше человек. Не могут быть уволены инвалиды боевых действий, работники, получившие профессиональное заболевание, беременные женщины, одинокие матери — полностью все категории указаны в трудовом законодательстве.
Мы обозначили лишь основные подходы к процедуре увольнения по сокращению, нюансов значительно больше для разных видов компаний и разных предприятий. Например, если на предприятии планируется сокращение более 200 человек, то основные перечисленные выше процедуры необходимо провести за три месяца до предполагаемой даты.
Особый регламент действий предусмотрен на случай отказа сотрудника подписывать уведомление о сокращении.
Более детально вы сможете изучить эту процедуру по материалам нашего сайта, выяснить особенности увольнений по другим статьям, а также исследовать социальную сторону этого вопроса.
