Поиск персонала — обязательная составляющая в любой компании. Очевидно, что основная задача, стоящая перед руководителем или HR-специалистом в этом вопросе, выбрать максимально компетентного и эффективного сотрудника, который задержится в компании надолго.
Как осуществлять поиск сотрудников? При всей кажущейся очевидности ответов на этот вопрос, все не так просто.
Начать с того, что изначально методы поиска персонала немногочисленны. Специалисты выделяют следующие:
- Массовый рекрутинг (чаще всего используется на массовых производствах при поиске линейных сотрудников).
- Рекрутинг — поиск сотрудников по резюме (как правило, используется при поиске квалифицированного персонала).
- Прямой поиск — актуален при поиске менеджеров среднего звена и редких специалистов.
- Хэдхантинг — переманивание работающего специалиста из другой компании.
- Привлечение к работе сторонних молодых специалистов (студентов) после прохождения ими производственной практики.
Ну а сегодня все большую популярность завоевывает относительно новый способ привлечения специалистов посредством сети интернет, в частности, социальных сетей.
Нельзя сказать, что какой-то метод поиска персонала устаревший или прогрессивный. Каждое предприятие (компанию) нужно рассматривать индивидуально, исходя из ее специфики, конъюнктуры рынка, особых требований к искомым сотрудникам.
Исходя из особенностей компании определяются не только методы, но и источники поиска персонала. Топ самых распространенных:
- специализированные интернет-сайты, размещающие вакансии и резюме;
- кадровые агентства;
- биржи труда;
- учебные заведения — работа с выпускниками, практикантами;
- соцсети — специализированные и традиционные;
- рекомендации;
- поиск среди сотрудников схожих компаний или конкурентов;
- профессиональные мероприятия — конференции, выставки;
- кадровый резерв предприятия.
Это популярные, но далеко не все известные источники. Известная торговая сеть размещает информацию о наборе сотрудников непосредственно в торговом зале, на кассах. Крупные предприятия, набирающие рабочих, вывешивают баннеры с рекламой набора на центральных улицах города. Известны компании, где поиск ведется исключительно по рекомендациям, с помощью действующих сотрудников.
Чаще всего HR-специалисты не ограничиваются одним методом или источником, а стараются использовать комплекс инструментов.
