#

Поиск персонала

Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
19
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
37
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
13
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
42
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
6
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
34
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
26
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
6
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
3
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
6
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
7
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
13
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
14
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
7
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
20
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
20
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
2
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
2
0

Поиск персонала — обязательная составляющая в любой компании. Очевидно, что основная задача, стоящая перед руководителем или HR-специалистом в этом вопросе, выбрать максимально компетентного и эффективного сотрудника, который задержится в компании надолго.

Как осуществлять поиск сотрудников? При всей кажущейся очевидности ответов на этот вопрос, все не так просто.

Начать с того, что изначально методы поиска персонала немногочисленны. Специалисты выделяют следующие:

  • Массовый рекрутинг (чаще всего используется на массовых производствах при поиске линейных сотрудников).
  • Рекрутинг — поиск сотрудников по резюме (как правило, используется при поиске квалифицированного персонала).
  • Прямой поиск — актуален при поиске менеджеров среднего звена и редких специалистов.
  • Хэдхантинг — переманивание работающего специалиста из другой компании.
  • Привлечение к работе сторонних молодых специалистов (студентов) после прохождения ими производственной практики.

Ну а сегодня все большую популярность завоевывает относительно новый способ привлечения специалистов посредством сети интернет, в частности, социальных сетей.

Нельзя сказать, что какой-то метод поиска персонала устаревший или прогрессивный. Каждое предприятие (компанию) нужно рассматривать индивидуально, исходя из ее специфики, конъюнктуры рынка, особых требований к искомым сотрудникам.

Исходя из особенностей компании определяются не только методы, но и источники поиска персонала. Топ самых распространенных:

  • специализированные интернет-сайты, размещающие вакансии и резюме;
  • кадровые агентства;
  • биржи труда;
  • учебные заведения — работа с выпускниками, практикантами;
  • соцсети — специализированные и традиционные;
  • рекомендации;
  • поиск среди сотрудников схожих компаний или конкурентов;
  • профессиональные мероприятия — конференции, выставки;
  • кадровый резерв предприятия.

Это популярные, но далеко не все известные источники. Известная торговая сеть размещает информацию о наборе сотрудников непосредственно в торговом зале, на кассах. Крупные предприятия, набирающие рабочих, вывешивают баннеры с рекламой набора на центральных улицах города. Известны компании, где поиск ведется исключительно по рекомендациям, с помощью действующих сотрудников.

Чаще всего HR-специалисты не ограничиваются одним методом или источником, а стараются использовать комплекс инструментов.

Фильтры
Рубрики