#

Поиск персонала

Поиск персонала
Елена Дрововозова
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
19
Поиск персонала
Ольга Бедарева
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
37
Поиск персонала
Марина Сипатова
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
13
Поиск персонала
Александр Коняхин
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
41
Поиск персонала
Григорий Суханов
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
6
Поиск персонала
HeadHunter
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
34
Поиск персонала
Константин Бакшт
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
26
Поиск персонала
HeadHunter
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
6
Поиск персонала
Анна Егорова
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
3
Поиск персонала
Владимир Якуба
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
6
0
Поиск персонала
Владимир Маринович
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
7
0
Поиск персонала
Виктор Чигин
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
13
0
Поиск персонала
Эдвард Ульяновский
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
14
0
Поиск персонала
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
7
0
Поиск персонала
Анастасия Желткова
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
20
0
Поиск персонала
Филипп Гузенюк
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
20
0
Поиск персонала
Мария Савченко
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
2
0
Поиск персонала
Мария Савченко
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
2
0

Поиск персонала — обязательная составляющая в любой компании. Очевидно, что основная задача, стоящая перед руководителем или HR-специалистом в этом вопросе, выбрать максимально компетентного и эффективного сотрудника, который задержится в компании надолго.

Как осуществлять поиск сотрудников? При всей кажущейся очевидности ответов на этот вопрос, все не так просто.

Начать с того, что изначально методы поиска персонала немногочисленны. Специалисты выделяют следующие:

  • Массовый рекрутинг (чаще всего используется на массовых производствах при поиске линейных сотрудников).
  • Рекрутинг — поиск сотрудников по резюме (как правило, используется при поиске квалифицированного персонала).
  • Прямой поиск — актуален при поиске менеджеров среднего звена и редких специалистов.
  • Хэдхантинг — переманивание работающего специалиста из другой компании.
  • Привлечение к работе сторонних молодых специалистов (студентов) после прохождения ими производственной практики.

Ну а сегодня все большую популярность завоевывает относительно новый способ привлечения специалистов посредством сети интернет, в частности, социальных сетей.

Нельзя сказать, что какой-то метод поиска персонала устаревший или прогрессивный. Каждое предприятие (компанию) нужно рассматривать индивидуально, исходя из ее специфики, конъюнктуры рынка, особых требований к искомым сотрудникам.

Исходя из особенностей компании определяются не только методы, но и источники поиска персонала. Топ самых распространенных:

  • специализированные интернет-сайты, размещающие вакансии и резюме;
  • кадровые агентства;
  • биржи труда;
  • учебные заведения — работа с выпускниками, практикантами;
  • соцсети — специализированные и традиционные;
  • рекомендации;
  • поиск среди сотрудников схожих компаний или конкурентов;
  • профессиональные мероприятия — конференции, выставки;
  • кадровый резерв предприятия.

Это популярные, но далеко не все известные источники. Известная торговая сеть размещает информацию о наборе сотрудников непосредственно в торговом зале, на кассах. Крупные предприятия, набирающие рабочих, вывешивают баннеры с рекламой набора на центральных улицах города. Известны компании, где поиск ведется исключительно по рекомендациям, с помощью действующих сотрудников.

Чаще всего HR-специалисты не ограничиваются одним методом или источником, а стараются использовать комплекс инструментов.

Фильтры
Рубрики