-
-
- Организация компании
- Миссия, видение и ценности компании 44
- Продукт подразделения 20
- Технология работы подразделения 98
- Оргструктура 18
- Распределение функционала между сотрудниками 8
- Обязанности, права и ответственность 31
- Рабочие места и охрана труда 67
- Мотивация, KPI 184
- Подбор и ротация персонала 156
- Обучение персонала 84
- Регламентирующие документы 34
- Административная поддержка руководителя 14
- Функции текущего управления
- Планирование и постановка задач 46
- Контроль 90
- Управление инцидентами и проблемами 64
- Подведение итогов, отчетность и обратная связь 18
- Стратегия и управление изменениями
- Анализ работы подразделения 15
- Стратегия 70
- Управление изменениями 136
-
-
-
-
Управление отделом продаж
224
- Планирование в продажах 23
- Контроль в продажах 23
- Инциденты в продажах 15
- Отчетность и обратная связь 13
- Оргстуктуры в продажах 13
- Обязанности, права и ответственность 5
- Рабочие места в продажах 1
- KPI и мотивация в продажах 27
- Подбор сотрудников отдела продаж 22
- Обучение продавцов 16
- Анализ работы отдела продаж 16
- Управление изменениями в продажах 14
- Продукт продаж 4
- Технология персональных продаж 291
- Интернет продажи 27
- Продажи в различных типах бизнеса 188
- Продажа различным типам покупателей 43
- Продажи сложных продуктов, услуг с длинным циклом 10
- Клиентский сервис 3
- CRM 9
- Экспортные продажи 0
-
Управление отделом продаж
224
-
-
- Транспортная логистика 261
-
Складская логистика
206
- Рынок складских услуг 20
- Строительство складов, конструкции и материалы 17
- Технологии хранения и грузопереработки 29
- Грузоподъемная техника 16
- Складское оборудование 22
- Материалы, тара и упаковка 12
- IT инструменты для складской логистики 35
- Технологии и оборудование для складского учета 29
- Практика работы склада 14
- Закупочная логистика 76
- Производственная логистика 48
- Распределительная логистика 15
- Таможня, ВЭД, страхование грузов 87
-
-
-
-
-
Подведение итогов, отчетность и обратная связь
![#](/upload/resize_cache/iblock/a14/306_218_2/a141f01dd92d44c2fdafa4a1f47bc5ef.jpg)
Обратная связь как инструмент управления командой
![#](/upload/resize_cache/iblock/67c/306_218_2/67c6c091d4f047cfa9ac86dcc782502f.jpg)
Ода обратной связи, или Ключевые показатели бездарности менеджмента
![#](/upload/resize_cache/iblock/2c2/306_218_2/2c21073fec0f4d720f85641dc80e065c.jpg)
Обратная связь, вдохновляющая на работу
![#](/upload/resize_cache/iblock/0ef/306_218_2/0ef6cb134f4a630acf6822ef821128ee.jpg)
Обратная связь – подарок ли? Взгляд бизнес-коуча
![#](/upload/resize_cache/iblock/09e/306_218_2/09e02541dde9b75c4e3f38687a65273e.jpg)
Как работает петля обратной связи
![#](/upload/resize_cache/iblock/32a/306_218_2/32acb59cc217a467c2eff33924ae809a.jpg)
Как начать применять правило «обратной связи» в офисе
![#](/upload/resize_cache/iblock/fa1/306_218_2/fa19bd1c202f47b49db9ca8d4e9aeae3.jpg)
К вопросу оценки результатов работы персонала. Часть 4
![#](/upload/resize_cache/iblock/af6/306_218_2/af621e1783078184e4a37db257335e64.jpg)
К вопросу оценки результатов работы персонала. Часть 3
![#](/upload/resize_cache/iblock/db6/306_218_2/db68a67315b9ca3be17b9f60e3b74d7b.jpg)
К вопросу оценки результатов работы персонала. Часть 2
![#](/upload/resize_cache/iblock/21f/306_218_2/21fb7e12bb99fa503a44862d001cf100.jpg)
К вопросу оценки результатов работы персонала
![#](/upload/resize_cache/iblock/355/306_218_2/3554e5ded7ebae34ad529b4e84726cb3.jpg)
Искусство пользоваться обратной связью
![#](/upload/resize_cache/iblock/15f/306_218_2/15fd86b70ac92a230b7944a94b29f0d5.jpg)
Ежемесячный план-факт анализ, или Стоит ли кораблю идти по маршруту?
![#](/upload/resize_cache/iblock/036/306_218_2/036166c981a60bf41f26b1dfe2cf8290.jpg)
Главные правила, как делать отчеты начальству
![#](/upload/resize_cache/iblock/a58/306_218_2/a5867498aa2f66e94a3ec691f8c01ace.jpg)
7 способов впечатлить своего шефа
![#](/upload/resize_cache/iblock/a45/306_218_2/a45198f711c4456a91b9956a3e3c61c6.jpg)
Как подводить итоги в компании за месяц и планировать?
![#](/upload/resize_cache/iblock/902/306_218_2/902e83f84af352b021c28dea77f9ef53.jpg)
Как оценить работу сотрудников
![#](/upload/resize_cache/iblock/b69/306_218_2/b69ee46222c08e3d0ff8579461586be0.jpg)
Итоги. Что Такое Итоги? Как И Когда Правильно Подводить Итоги?
![#](/upload/resize_cache/iblock/a65/306_218_2/a6572dc6f16016ba64d7b174c743d97a.jpg)
Зачем анализировать и подводить итоги рабочего дня всем сотрудникам