#

Делегирование полномочий

Делегирование полномочий
Личная эффективность / Организация совещаний
ТопТренинг Москва
Опубликовано на Binavi.pro 10.10.2021
4
Делегирование полномочий
Максим Денисов
Опубликовано на Binavi.pro 27.08.2021
6
Делегирование полномочий
HeadHunter
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
52
Делегирование полномочий
Дмитрий Кувшинов Механика Бизнеса
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
14
Делегирование полномочий
HeadHunter
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
10
Делегирование полномочий
Михаил Казанцев Zillion
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
15
Делегирование полномочий
Андрей Тысленко
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
7
0
Делегирование полномочий
Юлия Гуляева
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
8
0
Делегирование полномочий
Андрей Тысленко
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
6
0
Делегирование полномочий
Петр Осипов
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
12
0
Делегирование полномочий
Ицхак Адизес
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
2
0
Делегирование полномочий
Владимир Маринович
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
4
0
Делегирование полномочий
Растислав Гандапас
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
4
0
Делегирование полномочий
Екатерина Азизова
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
10
0
Делегирование полномочий
Жанна Диченко Zillion
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
5
Делегирование полномочий
Джон Харрисон Eduson
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
3
Делегирование полномочий
Eduson
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
6
Делегирование полномочий
Ирина Самолова Eduson
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
8
1 2

Знание, как и когда назначать задачи нужным людям — ценный навык. Эффективный менеджер может распределять ответственность между участниками команды и принимать меры, чтобы обеспечить выполнение каждой задачи, как ожидалось. Этому способствует умение делегировать полномочия.

Что такое делегирование?

Делегирование полномочий — что это значит? Это процесс, в ходе которого один из работников компании передает ответственность за выполнение задачи другому ее работнику. Каждый сотрудник должен уметь делегировать некоторые из обязанностей членам своей команды, если это необходимо.

Для успешного делегирования полномочий требуются четко определенные ожидания, мониторинг прогресса и оценка результатов.

Зачем делегировать полномочия?

Цель, ради которой происходит делегирования полномочий в менеджменте — обеспечить продуктивное и хорошо функционирующее рабочее место. При правильном выполнении этот процесс может принести пользу вам, вашим сотрудникам и бизнесу в целом, поскольку у него есть целый ряд важнейших преимуществ. Перечислим некоторые из них.

  • Повышенная продуктивность. Делегирование полномочий в организации позволяет сотрудникам выполнять работу быстрее, поскольку задачи распределяются между группой людей, а не решаются одним человеком, выполняющим все необходимые шаги.
  • Непрерывность. Если вы заняты другими задачами или отсутствуете на работе, другие сотрудники могут выполнить некоторые или все ваши обязанности, чтобы обеспечить непрерывность работы.
  • Развитие сотрудников. Когда вы делегируете задачи членам команды, сотрудники получают возможность улучшить свои навыки и продемонстрировать, на что они способны в той или иной области, будь то лидерские качества, навыки межличностного общения и т. д.
  • Мотивация. Сотрудники более склонны работать с максимальной отдачей, когда им доверяют новые обязанности.
  • Возможности карьерного роста. Делегирование полномочий сотрудникам нижнего уровня дает им опыт и развитие навыков, необходимых для потенциального продвижения по службе в организации.
Фильтры
Рубрики