#

Правила внутреннего трудового распорядка

Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
178
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
865
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
82
0
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
91
0
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
113

Правила внутреннего трудового распорядка организации — это документ, регулирующий единый порядок работы на предприятии. Отметим, что, не являясь нормативно обязательным, он широко используется в большинстве направлений бизнеса.

Внутренний трудовой распорядок организации определяет многие процессы: права и обязанности сотрудников, ответственность, поощрения и наказания, трудовое расписание, дресс-код и другие.

По большому счету этот документ должен способствовать эффективности работы персонала и развитию бизнеса. Он не имеет строгой единой формы и может быть составлен, исходя из специфики предприятия. Правила могут меняться и дополняться.

Следует отметить, что трудовой распорядок не регламентирует конкретный функционал сотрудников — это задача трудового договора. Поэтому некоторые руководители не считают важным заводить документ, регламентирующий распорядок. В каких-то случаях это оправданно, однако, нужно иметь в виду, что в случае разбирательства с работником с привлечением трудовой инспекции этот документ может играть ключевую роль.

Стандартные меры воздействия на персонал при нарушении внутреннего распорядка — замечание, выговор, увольнение. Но могут применяться и другие методы.

Как правило, документ составляется HR-специалистом и согласовывается с руководителем организации. Единой правильной формы нет, можно использовать собственный шаблон. Но в любом случае он должен не нарушать нормы и законы РФ.

Обязательные разделы:

  • порядок трудоустройства персонала;
  • порядок увольнения;
  • рабочий решим и время для отдыха;
  • ключевые права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности сотрудников;
  • ответственность руководителя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • способы наказания и поощрения.

Правила внутреннего трудового распорядка образец

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Ромашка»
Иванов И.И.
«15» апреля 2021 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регулируют порядок работы.

  1. Правила приема на работу и увольнения работников:
    • Сотрудник принимается на работу после написания заявления о трудоустройстве и заключения трудового договора.
    • В трудовую книжку сотрудника заносятся новые сведения и заводится личная карточка.
    • Испытательный срок, отведенный для каждого сотрудника, составляет 3 месяца.
    • Расторжение трудового договора производится, согласно нормативам трудового кодекса РФ.
  2. Сотрудник имеет право:
    • Вносить правки в трудовой договор в случае его несоответствия трудовому кодексу РФ.
    • Получить рабочее место и соответствующие условия труда для выполнения функций, заявленных в трудовом договоре.
    • Получать зарплату в установленные законодательно сроки.
    • Использовать определенное законом время для отдыха.
    • Повышать квалификацию путем получения специального дополнительного образования.
    • Получать компенсации в случае получения ущерба на работе.
  3. Работодатель имеет право:
    • Вносить изменения и дополнения в трудовой договор.
    • Дополнительно стимулировать сотрудника при отличной работе.
    • Требовать от сотрудника качественного выполнения своих обязанностей.
    • Привлекать работников к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  4. Сотрудник должен:
    • Качественно выполнять свою работу в соответствии с должностной инструкцией.
    • Выполнять нормы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка.
    • Бережно относиться к имуществу работодателя.
  5. Работодатель должен:
    • Предоставлять сотрудникам работу, в соответствии с их трудовым договором, а
    • Обеспечивать условия труда в соответствии с нормами безопасности.
    • своевременно выплачивать сотрудникам зарплату и другие выплаты.
    • знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности.
    • возмещать причиненный в процессе работы ущерб — материальный и физический.
  6. Режим работы и отдыха:
    • Работа в организации составляет пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 9.00 — 18.00, обед с 13.00 — 14.00.
    • Сотрудникам предоставляется стандартный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.
Фильтры
Рубрики