#

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
Никита Костров
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
127
Правила внутреннего трудового распорядка
Елена Пономарева
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
635
Правила внутреннего трудового распорядка
Оксана Булат
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
62
0
Правила внутреннего трудового распорядка
Елена Пономарева
Опубликовано на Binavi.pro 12.01.2020
72
0
Правила внутреннего трудового распорядка
Аида Ибрагимова
Опубликовано на Binavi.pro 19.11.2019
80

Правила внутреннего трудового распорядка организации — это документ, регулирующий единый порядок работы на предприятии. Отметим, что, не являясь нормативно обязательным, он широко используется в большинстве направлений бизнеса.

Внутренний трудовой распорядок организации определяет многие процессы: права и обязанности сотрудников, ответственность, поощрения и наказания, трудовое расписание, дресс-код и другие.

По большому счету этот документ должен способствовать эффективности работы персонала и развитию бизнеса. Он не имеет строгой единой формы и может быть составлен, исходя из специфики предприятия. Правила могут меняться и дополняться.

Следует отметить, что трудовой распорядок не регламентирует конкретный функционал сотрудников — это задача трудового договора. Поэтому некоторые руководители не считают важным заводить документ, регламентирующий распорядок. В каких-то случаях это оправданно, однако, нужно иметь в виду, что в случае разбирательства с работником с привлечением трудовой инспекции этот документ может играть ключевую роль.

Стандартные меры воздействия на персонал при нарушении внутреннего распорядка — замечание, выговор, увольнение. Но могут применяться и другие методы.

Как правило, документ составляется HR-специалистом и согласовывается с руководителем организации. Единой правильной формы нет, можно использовать собственный шаблон. Но в любом случае он должен не нарушать нормы и законы РФ.

Обязательные разделы:

  • порядок трудоустройства персонала;
  • порядок увольнения;
  • рабочий решим и время для отдыха;
  • ключевые права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности сотрудников;
  • ответственность руководителя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • способы наказания и поощрения.

Правила внутреннего трудового распорядка образец

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Ромашка»
Иванов И.И.
«15» апреля 2021 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регулируют порядок работы.

  1. Правила приема на работу и увольнения работников:
    • Сотрудник принимается на работу после написания заявления о трудоустройстве и заключения трудового договора.
    • В трудовую книжку сотрудника заносятся новые сведения и заводится личная карточка.
    • Испытательный срок, отведенный для каждого сотрудника, составляет 3 месяца.
    • Расторжение трудового договора производится, согласно нормативам трудового кодекса РФ.
  2. Сотрудник имеет право:
    • Вносить правки в трудовой договор в случае его несоответствия трудовому кодексу РФ.
    • Получить рабочее место и соответствующие условия труда для выполнения функций, заявленных в трудовом договоре.
    • Получать зарплату в установленные законодательно сроки.
    • Использовать определенное законом время для отдыха.
    • Повышать квалификацию путем получения специального дополнительного образования.
    • Получать компенсации в случае получения ущерба на работе.
  3. Работодатель имеет право:
    • Вносить изменения и дополнения в трудовой договор.
    • Дополнительно стимулировать сотрудника при отличной работе.
    • Требовать от сотрудника качественного выполнения своих обязанностей.
    • Привлекать работников к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  4. Сотрудник должен:
    • Качественно выполнять свою работу в соответствии с должностной инструкцией.
    • Выполнять нормы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка.
    • Бережно относиться к имуществу работодателя.
  5. Работодатель должен:
    • Предоставлять сотрудникам работу, в соответствии с их трудовым договором, а
    • Обеспечивать условия труда в соответствии с нормами безопасности.
    • своевременно выплачивать сотрудникам зарплату и другие выплаты.
    • знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности.
    • возмещать причиненный в процессе работы ущерб — материальный и физический.
  6. Режим работы и отдыха:
    • Работа в организации составляет пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 9.00 — 18.00, обед с 13.00 — 14.00.
    • Сотрудникам предоставляется стандартный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.
Фильтры
Рубрики