Правила внутреннего трудового распорядка организации — это документ, регулирующий единый порядок работы на предприятии. Отметим, что, не являясь нормативно обязательным, он широко используется в большинстве направлений бизнеса.
Внутренний трудовой распорядок организации определяет многие процессы: права и обязанности сотрудников, ответственность, поощрения и наказания, трудовое расписание, дресс-код и другие.
По большому счету этот документ должен способствовать эффективности работы персонала и развитию бизнеса. Он не имеет строгой единой формы и может быть составлен, исходя из специфики предприятия. Правила могут меняться и дополняться.
Следует отметить, что трудовой распорядок не регламентирует конкретный функционал сотрудников — это задача трудового договора. Поэтому некоторые руководители не считают важным заводить документ, регламентирующий распорядок. В каких-то случаях это оправданно, однако, нужно иметь в виду, что в случае разбирательства с работником с привлечением трудовой инспекции этот документ может играть ключевую роль.
Стандартные меры воздействия на персонал при нарушении внутреннего распорядка — замечание, выговор, увольнение. Но могут применяться и другие методы.
Как правило, документ составляется HR-специалистом и согласовывается с руководителем организации. Единой правильной формы нет, можно использовать собственный шаблон. Но в любом случае он должен не нарушать нормы и законы РФ.
Обязательные разделы:
- порядок трудоустройства персонала;
- порядок увольнения;
- рабочий решим и время для отдыха;
- ключевые права и обязанности работодателя;
- основные права и обязанности сотрудников;
- ответственность руководителя;
- ответственность работников;
- порядок оплаты труда;
- способы наказания и поощрения.
Правила внутреннего трудового распорядка образец
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Ромашка»
Иванов И.И.
«15» апреля 2021 г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регулируют порядок работы.
- Правила приема на работу и увольнения работников:
- Сотрудник принимается на работу после написания заявления о трудоустройстве и заключения трудового договора.
- В трудовую книжку сотрудника заносятся новые сведения и заводится личная карточка.
- Испытательный срок, отведенный для каждого сотрудника, составляет 3 месяца.
- Расторжение трудового договора производится, согласно нормативам трудового кодекса РФ.
- Сотрудник имеет право:
- Вносить правки в трудовой договор в случае его несоответствия трудовому кодексу РФ.
- Получить рабочее место и соответствующие условия труда для выполнения функций, заявленных в трудовом договоре.
- Получать зарплату в установленные законодательно сроки.
- Использовать определенное законом время для отдыха.
- Повышать квалификацию путем получения специального дополнительного образования.
- Получать компенсации в случае получения ущерба на работе.
- Работодатель имеет право:
- Вносить изменения и дополнения в трудовой договор.
- Дополнительно стимулировать сотрудника при отличной работе.
- Требовать от сотрудника качественного выполнения своих обязанностей.
- Привлекать работников к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
- Сотрудник должен:
- Качественно выполнять свою работу в соответствии с должностной инструкцией.
- Выполнять нормы трудовой дисциплины и правила внутреннего распорядка.
- Бережно относиться к имуществу работодателя.
- Работодатель должен:
- Предоставлять сотрудникам работу, в соответствии с их трудовым договором, а
- Обеспечивать условия труда в соответствии с нормами безопасности.
- своевременно выплачивать сотрудникам зарплату и другие выплаты.
- знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности.
- возмещать причиненный в процессе работы ущерб — материальный и физический.
- Режим работы и отдыха:
- Работа в организации составляет пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 9.00 — 18.00, обед с 13.00 — 14.00.
- Сотрудникам предоставляется стандартный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.
