Сегодня стабильные компании с устойчивой репутацией, размещая вакансии в поисковых системах, помимо информации о заработной плате указывают наличие социального пакета для сотрудников. Именно соцпакет, как ключевое преимущество своего места работы, называют работники многих предприятий и организаций.
Так что же такое соцпакет на работе, и каково его значение в системе мотивации персонала? Как работать с этим инструментом менеджмента, и каких подводных камней следует избегать?
Интересно, что в нашем трудовом законодательстве нет официального определения «социального пакета», и государство его никак официально не регулирует, что не мешает продвинутым руководителям активно этот инструмент использовать.
Если коротко, то это мотивационный комплекс для сотрудников компании, состоящий из дополнительных бонусов, льгот, компенсаций, которые работник получает на основании трудового соглашения с работодателем, отдельно от заработной платы.
Состав социального пакета в каждой компании индивидуален: от бесплатных обедов до оплаты фитнес-центров и зарубежных поездок. Также составы могут разниться внутри одной компании и прописываются в индивидуальном трудовом договоре.
В большинстве же случаев структура социального пакета традиционная и включает в себя:
- Оплату питания.
- Оплату ГСМ.
- Оплату мобильной связи.
- Предоставление детских подарков.
- Оплату дополнительного обучения и повышения квалификации.
Значительно реже используются более затратные льготы такие как:
- Оплата санаторно-курортного лечения.
- Оплату добровольного медицинского страхования.
- Доплаты к пенсии.
- Беспроцентные займы.
- Оплата абонементов в фитнес-центры.
Безусловно, соцпакет для сотрудников — это дополнительная финансовая нагрузка на бюджет организации, и работодатель не обязан предоставлять его. Однако, льготы могут серьезно мотивировать персонал, побуждая работать лучше и больше, что неизменно ведет к росту прибыли в компании.
Особенно этот инструмент ценен в отношениях со «штучными» специалистами, за которых работодатели конкурируют между собой. Для таких специалистов соцпакет разрабатывается индивидуально и видоизменяется со временем.
Нередко в компаниях изначально декларируются индивидуальные соцпакеты в зависимости от должности и стажа работы. В других случаях его состав может меняться в зависимости от рабочих показателей сотрудников или результатов аттестаций.
На сайте Binavi мы разместили несколько экспертных материалов, которые помогут руководителю разработать и эффективно использовать соцпакет для мотивации своих сотрудников.
