Должностные инструкции

Должностная инструкция является правовым актом, который издаётся на предприятии, чтобы регламентировать:

• организационно-правовое положение работников;
• их обязанности, права и ответственность;
• условия для их эффективной деятельности.

Кто должен составлять должностные инструкции?

Должностная инструкция разрабатывается руководителем организации или структуры для его непосредственных подчинённых. Для других должностей этот документ утверждается его заместителями или руководителями соответствующих подразделений.

Зачем нужна должностная инструкция?

В этом документе содержится перечень критериев эффективности трудовой деятельности, заметно облегчающей руководству обоснованное назначение взысканий и премирований. Кроме того, должностная инструкция может успешно использоваться в аттестационной процедуре и для разрешения трудового спора.

Виды должностных инструкций

Различают типовые и конкретные (индивидуальные) должностные инструкции. Первые составляются для предприятий одного типа и принадлежащих им внутренних организационных структур. Вторые могут быть разработаны на основе первых для конкретных должностей.

Вне зависимости от вида должностной инструкции, она характеризуется унифицированной формой и одинаковой для всех структурой с включением следующих пунктов:

• общего положения;
• функций;
• должностных обязанностей;
• прав;
• ответственности;
• взаимоотношений внутри предприятия или его подразделения.

Где можно узнать больше о должностных инструкциях?

Подробную информацию можно получить из наших видеоматериалов вы узнаете всё об особенностях составления и применения должностной инструкции.